comunale, si è concretizzata questa mattina la ricontrattualizzazione a 30 ore settimanali, rispetti ai precedenti 24, per 84 dipendenti del comune di Ribera. Il nuovo contratto sarà in vigore dal primo settembre grazie agli sforzi finanziari per trovare in questo e nei bilanci successivi dell’ente le somme necessarie, 434 mila euro l’anno, per garantire l’aumento delle ore lavorative

Questo risultato – afferma il Sindaco Matteo Ruvolo – è frutto di un lungo processo di dialogo e collaborazione tra l'Amministrazione, gli uffici, le rappresentanze sindacali e i consiglieri comunali. L'obiettivo di migliorare le condizioni lavorative del personale e, al contempo, garantire un servizio ancora più efficiente e puntuale ai cittadini è uno degli obiettivi del programma elettorale e ritengo sia un risultato senza precedenti per il nostro Ente; ad inizio anno avevamo preso un impegno nei confronti dei nostri dipendenti, i quali, da tanti anni attendevano la ricontrattualizzazione, definitiva e non temporanea, con l’aumento delle ore settimanali.
L'aumento dell'orario settimanale – afferma l’Assessore alle Risorse Umane Giuseppe Maria Sgrò – rappresenta un passo significativo verso una maggiore valorizzazione del lavoro dei nostri dipendenti, consentendo loro di contribuire in modo ancora più incisivo alle attività del Comune.
Nei prossimi giorni, hanno aggiunto Ruvolo e Sgro’, daremo seguito anche alle progressioni verticali di carriera, anche queste volute fortemente dall’Amministrazione comunale ed alla stabilizzazione dei lavoratori ASU.

Alla firma dei nuovi contratti di lavoro, oltre agli 84 dipendenti comunali, hanno preso parte anche i rappresentanti sindacali che hanno seguito nel tempo la vertenza dei lavoratori. Un risultato al quale si è arrivati dopo sit-in di protesta e manifestazioni varie e che rappresenta soltanto un primo passo. L’obiettivo dei lavoratori è ottenere il full time.